Запрет на ношение кипы на работе: как защитить свое религиозное право

Согласно Конституции Российской Федерации граждане имеют право на свободу совести, свободу вероисповедания, включая право на распространение своих религиозных и иных убеждений и свободу их выражения. Кроме того, Федеральный закон "О свободе совести и о религиозных объединениях" гарантирует право граждан на свободу исповедания своей религии, а также свободу ее практикования и распространения. Если же запрет на ношение кипы имеет дело с конкретными обстоятельствами работы (например, безопасности), то в таком случае руководитель может поставить данное требование. Таким образом, оспаривание данного запрета должно быть основано на законах Российской Федерации о свободе совести и религиозных верованиях.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ нескольких нормативных документов. В частности, следует ознакомиться с Конституцией Российской Федерации, законами "О свободе совести и о религиозных объединениях" и "О запрещении на территории Российской Федерации деятельности религиозных организаций, направленной на возбуждение социальной, расовой, национальной или религиозной розни". Кроме того, в ряде документов, регулирующих трудовые отношения (например, Трудовом кодексе РФ), содержатся нормы, касающиеся свободы вероисповедания и права на религиозные обряды.

В случае, если руководитель запрещает работнику носить на работе кипу в связи с его религиозными убеждениями, он нарушает его права. Для защиты своих прав работник может обратиться к адвокату и/или к правозащитной организации. Предоставление медицинского заключения, подтверждающего необходимость ношения кипы по медицинским причинам, может также служить эффективным аргументом при защите своих прав.

Статья 28 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на свободу совести, на свободу мысли и на свободу выражать свои убеждения и взгляды. Никто не может быть вынужден к исполнению какой-либо обязанности, связанной с использованием своих возможностей исключительно в целях распространения информации, мнений или иных сведений.").

Статья 19 Федерального закона "О свободе вероисповедания и религиозных объединениях" ("Каждый человек вправе свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. Религиозное вероисповедание может быть заявлено открыто или быть известно только ближайшим лицам.").

Статья 5 Федерального закона "О трудовых книжках работников" ("Работодатель обязан обеспечивать работникам условия, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей, с учётом их здоровья и возможностей.").

Статья 19.2 КоАП РФ ("Неисполнение законного требования или установленной должностной инструкцией служебного лица, если это деяние не содержит признаков преступления, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до двадцати пяти тысяч рублей, на должностных лиц - до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - до двухсот тысяч рублей.").