Запрет на допуск работников с судимостью на территорию детского сада: причины и ограничения

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на трудоустройство или проведение ремонтных работ в детском саду для работников, которые были ранее судимы. При этом, если данные работники имеют ограничения по посещению или работе в определенных местах или с объектами, то ответственность за соблюдение этих ограничений лежит на работодателе - подрядной организации. Однако, если рассматривать вопрос из соображений безопасности детей и персонала детского сада, то вполне возможно, что работодатель, руководствуясь соображениями охраны здоровья и жизни детей, может принять решение о не допуске этих работников на территорию детского сада.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, существуют ли ограничения на привлечение к работе на территории детского сада лиц с судимостью.

Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не вправе требовать от работника справку об отсутствии судимости, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами.

Согласно Закону Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «О судебных приставах», судебные приставы и их помощники не могут быть лишены права занимать определенные должности или выполнять определенные работы из-за наличия у них судимости.

Таким образом, если законодательством не предусмотрены ограничения на использование в работе лиц с судимостью в детских учреждениях, работодатель не вправе запретить таким работникам выполнять свои обязанности.

Однако, если в рамках антитеррористической безопасности существуют требования к лицам, допускаемым на территорию детского сада, необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам (например, приказам МВД России), которые могут содержать определенные ограничения. Если такие ограничения действительно существуют, то работодатель может выступить в роли ответственного за соблюдение указанных требований, не допуская работников с судимостью на территорию детского сада.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 1072, 1074, 1082.
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 19, 22, 23.
3. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", статьи 3, 4, 5.
4. Федеральный закон "Об обеспечении безопасности", статьи 6, 7, 8.