Заполнение поля трудовая деятельность в ходатайстве на въезд: рекомендации для неработающих

В графе год/месяц приема в поле "трудовая деятельность" следует указывать "не работает".

Для ответа на данный вопрос о документах необходимых для заполнения ходатайства на въезд, требуется уточнить контекст и цель заполнения ходатайства.

Если речь идет о заполнении ходатайства на въезд в Российскую Федерацию и предъявлении его в паспортном контроле, то следует учесть, что для въезда в Россию необходимо оформление соответствующей визы или получение приглашения от российской организации. В данном случае, необходимо обратиться к посольству Российской Федерации в соответствующей стране или в организацию, которая является приглашающей стороной.

Если речь идет о заполнении ходатайства на получение разрешения на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, то в графе "Трудовая деятельность" следует указать информацию о последнем месте работы, а если человек не работает, то необходимо указать соответствующую информацию о том, что он не занят на данный момент времени.

Документы, необходимые для оформления разрешения на временное проживание или вид на жительство могут отличаться в зависимости от цели въезда (работа, учеба, семейная переселенческая виза и т.д.). В общем случае, для оформления разрешения на временное проживание или вид на жительство необходимо подать заявление и предоставить ряд документов, которые могут включать в себя: - Загранпаспорт с визой или без нее; - Документы, подтверждающие цель визита или вида на жительство; - Медицинские документы (справки о здоровье); - Документы об образовании или профессиональной квалификации; - Свидетельство о рождении; - Свидетельство о браке или разводе; - Документы, подтверждающие наличие в России постоянной регистрации (при ее наличии); - Документы, подтверждающие наличие у заявителя средств к существованию в России; - Другие документы, требующиеся на основании конкретной цели пребывания в России.

В случае заполнения конкретного документа, необходимо обращаться за консультацией к специалисту-юристу, который занимается решением аналогичных вопросов и владеет информацией о конкретном случае.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 2 (Основные принципы трудового законодательства), статья 56 (Трудовая книжка), статья 59 (Записи в трудовой книжке), статья 65 (Рабочее время), статья 303 (Ответственность за нарушение трудового законодательства).