Заполнение анкеты для ООО Персональный Налоговый Менеджмент: обязательно ли? Подробности для работников и ответы на вопросы

Почему работодатель требует заполнить подробную анкету для ООО персональный налоговый менеджмент при оформлении трудового договора и можно ли отказаться от ее заполнения, учитывая, что анкета не относится к организации, в которую я устраиваюсь?

| Артём, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Вы можете отказаться от заполнения данной анкеты, если вы считаете, что ее заполнение не требуется законодательством Российской Федерации и не является необходимым в рамках заключаемого трудового договора.

Что касается заинтересованности работодателя в заполнении данной анкеты, то возможны различные причины: например, работодатель может планировать вести учет налоговых вычетов за своих сотрудников или использовать эту информацию для определения размера заработной платы. Однако, конкретный ответ на этот вопрос можно получить только у работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании работодатель требует от вас заполнения анкеты для ООО персональный налоговый менеджмент. Если работодатель назначает вас на должность, связанную с налогообложением или учетом финансовых операций, то заполнение данной анкеты может быть обосновано в силу требований закона. Однако, если причина заполнения анкеты не очевидна, то вы можете отказаться от ее заполнения.

Чтобы защитить свои права, вам следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины требования заполнения данной анкеты. Если вы не согласны заполнять анкету или считаете, что работодатель нарушает ваши права, то обратитесь за консультацией к компетентному юристу, который поможет вам разобраться в ситуации и защитит ваши интересы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 16 Трудового кодекса РФ - свобода труда.

Статья 23 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников.

Статья 24 Трудового кодекса РФ - право на конфиденциальность персональных данных.

Статья 86.1 Трудового кодекса РФ - запрещение требования работодателем от работника раскрытия персональных данных, не связанных с трудовыми обязанностями работника.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда при обработке персональных данных работников.

Пункт 3 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" - согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы