Запись в трудовую книжку и снятие квалификационной категории: важные аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617477
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, запись о снятии квалификационной категории должна быть внесена в трудовую книжку работника. Это необходимо для документального подтверждения изменений в его профессиональной квалификации. Запись обычно делается в разделе 'Основные сведения о работнике' или 'Сведения о квалификации и аттестации работника'. Запись должна содержать дату и основание снятия квалификационной категории, а также должна быть подписана работодателем или уполномоченным представителем.
Для решения данного вопроса потребуется трудовая книжка работника и документы, подтверждающие снятие квалификационной категории (например, приказ о снятии квалификационной категории).
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы