Запись в трудовой при увольнении с ликвидированного предприятия, где директор - учредитель

При увольнении всвязи с ликвидацией предприятия в трудовую книжку директора, который является учредителем, должны быть внесены записи о причине увольнения и дате прекращения трудового договора. Также необходимо указать, что увольнение произошло в связи с ликвидацией предприятия. Эти записи должны быть выполнены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, какую запись в трудовой сделать директору и учредителю при увольнении всвязи с ликвидацией предприятия, необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия, оформленное в соответствии с требованиями законодательства;

2. Копия решения учредителей (акционеров) о ликвидации предприятия, принятого в соответствии с уставом компании и законодательством Российской Федерации;

3. Трудовой договор или трудовая книжка директора и учредителя предприятия;

4. Копия приказа о прекращении трудового договора с директором и учредителем предприятия;

5. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за неустойку, если таковая предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации;

6. Документы, подтверждающие право директора и учредителя на получение последней заработной платы и компенсации по истечении 14-дневного срока после прекращения трудового договора.

На основании полученных документов можно произвести запись в трудовой книжке директора и учредителя, которые были уволены всвязи с ликвидацией предприятия. В записи должна быть указана причина увольнения и дата окончания трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией предприятия.

Статья 65 Трудового кодекса РФ: оформление трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об аудиторской деятельности": права и обязанности учредителей аудиторской организации.