Заочное обучение, работа и оплата: важные вопросы официально трудоустроенных студентов

Работодатель не обязан оплачивать период отсутствия на сессии заочного обучения, если это не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность отпуска или переноса графика работы на период сессии, если это возможно без ущерба для работы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и коллективному договору (если он имеется), а также изучить документы, подписанные между сотрудником и работодателем при заключении трудового договора и при приеме на работу.

По общему правилу, работодатель обязан оплачивать только фактически отработанный сотрудником период. Однако, в некоторых случаях, есть возможность оплаты времени, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, например, заочная сессия в образовательном учреждении.

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об оплате времени своего отсутствия на работе в связи с прохождением сессии и предоставить доказательства о назначенных экзаменах и их даты.

Для корректного разрешения вопроса и урегулирования возможных спорных моментов, в данном случае, необходимо подготовить заявление на имя работодателя с просьбой об оплате времени отсутствия на работе в период прохождения сессии, а также приложить все необходимые документы, подтверждающие учебное занятие.

Также возможно, что в контракте с указанием условий и размера оплаты указаны положения, которые могут регулировать этот вопрос. Поэтому следует понимать, что ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий договора и конкретной ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при вынужденном прогуле или при задержании на работе по вине работодателя" и статья 84 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".