Занятия в ВУЗах во время государственных праздников: правовые основы и аргументы за и против проведения

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, государственные праздничные дни являются нерабочими днями, за которые работники сохраняют заработную плату. Таким образом, ставить пары в ВУЗе в эти дни нельзя. Однако, если учебный план предусматривает проведение занятий в эти дни, то учебное заведение может проводить занятия с согласия работников (преподавателей) и студентов.

Для решения вопроса о том, имеет ли ВУЗ право ставить пары в государственные праздничные дни, следует обратиться к следующей документации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним работникам гарантируется выходной в государственные праздничные дни (статья 113 ТК РФ).

2. Закон Российской Федерации "О днях воинской славы России" от 13 марта 1995 года № 32-ФЗ. Он определяет перечень дней воинской славы Российской Федерации, в том числе 9 марта - День защитника Отечества.

3. Устав ВУЗа. В нём могут содержаться положения, регулирующие работу преподавателей и студентов в праздничные дни.

Таким образом, наличие положений в уставе ВУЗа, разрешающих ставить пары в государственные праздничные дни, может быть противоречащим трудовому законодательству Российской Федерации, а следовательно, незаконным действием.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и вида ВУЗа. В общем случае, для правовой оценки этой ситуации можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, закону "Об образовании" и другим актам законодательства, регулирующим трудовые отношения и учебный процесс в ВУЗах. Кроме того, влияние на данную ситуацию могут оказывать нормы трудового договора с работниками ВУЗа, внутренние правила и регламенты учебного заведения.