Замена заболевшего руководителя кружка: законность бесплатного проведения занятий работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника, который выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством. Если замена заболевшего руководителя кружка входит в рамки трудовых обязанностей работника, работодатель должен оплатить его труд в полном объеме. Бесплатное проведение занятий не соответствует законодательству и является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем, чтобы узнать обязанности сторон и условия оплаты труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка или положение о кружках, которые регламентируют условия проведения занятий и оплаты труда заменителя.

3. Трудовую книжку заменителя, чтобы убедиться в его квалификации и опыте работы.

4. Трудовую книжку и медицинское заключение заболевшего руководителя кружка для подтверждения его отсутствия на работе по болезни.

5. Нормативные акты, в которых регулируется право работодателя не оплачивать труд заменителя, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

На основании собранных документов и информации будет произведен анализ и дано заключение о законности действий работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отсутствия по вине работодателя";
• статья 137 Трудового кодекса РФ "Иные случаи оплаты труда работника при сохранении заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором";
• статья 258 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работников".