Закрытие завода КСК: правила расторжения договора и ответственность руководства

Если предприятие было арендовано арендатором, а исполнительный директор принадлежит другиму юридическому лицу, то, вероятнее всего, сотрудники завода, числящиеся в "КСК", заключили с "ПиК индустрией" договор аренды трудовых ресурсов. В данном случае, если исполнительный директор забирает документы без согласия сторон и не подписывает их, это может быть нарушением закона. Если завод закрыли, а вы ждали прихода нового арендатора, то нарушений со стороны исполнительного директора, скорее всего, не было, так как законодательство не предусматривает обязательства исполнительному директору заключать договоры между арендаторами и лизингодателями. Однако, если вы не были уведомлены об изменениях, то можете обратиться к юристу, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1) Копия трудового договора с "КСК"; 2) Свидетельство о регистрации организации "ПиК индустрия" в налоговом органе; 3) Документы, подтверждающие статус "ПиК индустрия" как арендатора завода, включая копию договора аренды; 4) Документы, подтверждающие факт обещания перевода на новую работу или иные условия трудоустройства работников; 5) Копия документа о соглашении сторон, о котором идет речь в вопросе.

Необходимо обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации устанавливает определенные правила и порядок расторжения трудовых договоров. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации. При этом работник имеет право на компенсационные выплаты.

Если в момент подписания документа о соглашении сторон на заводе не было ясности по поводу нового арендатора или покупателя, исполнительный директор мог не иметь права требовать от работника подписания этого документа. Однако, это должно быть будет доказано в ходе рассмотрения спора. Важно отметить, что соглашение сторон может быть отменено только в судебном порядке в случае отказа одной из сторон его исполнить.

В любом случае, советуем обратиться за консультацией к специалистам в области трудового законодательства, чтобы правильно решить возникшую ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 450); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 128, 182); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.35). Конкретные статьи будут зависеть от того, какая именно правовая проблема встала перед сотрудником и какие нарушения юридических прав могли произойти в рамках данной ситуации.