Закрытие магазина: ситуация с отпуском и компенсацией от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, в том числе после официального закрытия магазина. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника за период, в течение которого он не использовал отпуск. Однако, следует учитывать, что работник имеет право на отгул в течение последних двух недель работы, если он не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о регистрации организации;
3. Устав организации;
4. Приказ о закрытии магазина;
5. Приказ об увольнении работников;
6. Трудовые книжки работников;
7. Документация, подтверждающая факт неиспользования отпуска работником;

8. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работников и работодателей.

   В случае, если работник имеет неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении по любой причине, включая закрытие магазина. Однако, возможны исключения в случае наличия договорных отношений между сторонами или иных юридических оснований для отказа в выплате компенсации. Окончательное решение может вынести только компетентный суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по графику работы"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника"

Таким образом, если работник прошел все условия для предоставления ему оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с трудовым законодательством.