Закрытие иностранного филиала и финансирование из-за рубежа: ответственность работодателя и действия сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранный работодатель, имеющий филиал в России, обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных законодательством РФ. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудники филиала могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, а также урегулирования возможных споров. Иностранный работодатель также может нести ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ, включая возможные административные, гражданские или уголовные меры в зависимости от тяжести нарушений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Устав иностранного филиала. 2. Договор о трудоустройстве сотрудников и их трудовые договоры. 3. Документы, подтверждающие финансовую деятельность иностранного филиала.

В данной ситуации сотрудники филиала могут обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы и компенсации за моральный ущерб. Иностранный работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства РФ в области трудовых отношений.

Возможные действия сотрудников филиала включают также проведение переговоров с руководством компании или обращение к органам государственной власти.

Однако, в целях более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить подробности конкретного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда при прекращении трудового договора - Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства об оплате труда

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 1167. Ответственность по договору о возмещении убытков

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства об оплате труда.