Закрепление материальных ценностей и основных средств для работника: правила и ограничения

Да, работодатель может закрепить за работником (МОЛ) материальные ценности и основные средства предприятия ценностью более 1 миллиона рублей, но только при наличии соответствующего официального документа - акта списания и передачи имущества. Он должен быть подписан уполномоченными представителями обеих сторон, а также должен содержать конкретный перечень переданных материальных ценностей и основных средств предприятия, их описание и стоимость. Также работодатель должен обеспечить сохранность этих имущественных ценностей и контролировать их использование работником (МОЛ).

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 242-244), где регулируются права и обязанности работодателя и работника в отношении имущества, находящегося в распоряжении работодателя.

2. Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 75, 76) и коллективный договор (если он заключен на предприятии), где могут быть установлены правила использования основных средств предприятия или материальных ценностей.

3. Договор (или иные правовые документы) между работодателем и работником, где должны быть четко определены условия закрепления за работником материальной ценности или основных средств предприятия и ответственности за нее.

4. Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, где могут быть установлены правила использования имущества предприятия.

Для более точного ответа на вопрос, необходимо дополнительно уточнить характер материальных ценностей или основных средств предприятия, которые могут быть закреплены за работником и особенности юридических документов, что могут быть заключены между работодателем и работником.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации "О праве собственности";
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранению имущества работника";
• Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении правил внутреннего трудового распорядка";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей";
• Статья 862 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор залога".