Законные права работника: устройство без трудовой, обещания работодателя, отпуск и многое другое

Если у Вас нет записи в трудовой книжке, подтверждающей факт вашей официальной занятости, то Вы можете обратиться в суд с требованием официального признания того факта, что вы работали на данном предприятии в течение последних 2-х лет. В рамках такого иска Вы можете потребовать выплату зарплаты, оплату отпуска, выплату компенсации на вашем работодателе, а также увеличение размера компенсации до 2-х размеров суд, в связи с нарушением сроков выплаты. Кроме того, можно обратиться к надзорным органам (Роспотребнадзор, иностранные работники) с заявлением на тот факт, что работодатель не выплачивал Вам страховые взносы в Пенсионный фонд в течение последних 2-х лет. Надзорный орган, в свою очередь, может возбудить административные дела в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени); 3) Документы, подтверждающие невыплату заработной платы и не уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, в том числе расчетные документы за предыдущие периоды; 4) Трудовую книжку с отсутствующей записью о работе; 5) Документы, подтверждающие факт неотгуленного отпуска.

При увольнении, работник имеет право на оплату неотработанного отпуска за отработанный период, а также выплату задолженной заработной платы и страховых взносов, если таковые имеются. В случае обнаружения неофициальной работы Инспекция труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности и наложить на него штраф.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 67, 68, 72, 91, 136, 137, 143, 144 и 178. Также, возможно, могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с договором найма (статьи 669-696).