Законность вычета за заточку инструмента парикмахером в салоне с предоставляемым работодателем инструментом

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя по обеспечению работника необходимым для выполнения работы инструментом и приспособлениями несет работодатель, если иное не установлено трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Следовательно, заточка инструментов не является обязанностью работника и не может быть вычитана из его заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом. Если такое условие было указано в трудовом договоре, то работодатель имеет право вычитать стоимость заточки из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать информацию о предоставлении инструмента для работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективный договор (если он есть), где должно быть указано, какие расходы несет работник, а какие работодатель.

3. Документы, подтверждающие вычет за заточку инструмента с заработной платы.

4. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

При решении данного вопроса необходимо проанализировать данные документы, а также оценить существующие нормы законодательства для определения законности вычета за обслуживание инструмента. Если работник отвечает за заточку инструмента, это должно быть четко регламентировано в договоре или ПВТР/коллективном договоре. Если такое положение отсутствует, то работник имеет право на выплату полной заработной платы без вычета за обслуживание инструментов.

Статья 319 ТК РФ "Право работодателя выдать работнику инструмент, приспособления и другие предметы для выполнения работы", Статья 170 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника".