Как решить проблему с инструментом, унесенным сотрудником при увольнении

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при написании заявления об увольнении сотрудник должен вернуть весь имущественный комплекс, который был ему поручен для использования в рамках трудовой деятельности. Если сотрудник отказывается вернуть инструмент, необходимо составить акт об оставленных вещах, описать в нем все имущество, оставленное сотрудником, и объявить о вынесении данного акта на гласность. С учетом того, что инструмент не является предметом безопасности, можно передать данный акт в органы внутренних дел для выяснения обстоятельств. Сотрудник может привлекаться к ответственности в соответствии с действующим законодательством, если отказывается возвращать имущество, порученное ему для использования в рамках трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию - для подтверждения факта увольнения по согласованию двух сторон.

2. Трудовой договор с указанием обязанностей сотрудника и ответственности за соответствующее имущество, которое было передано в его пользование на период трудовых отношений.

3. Акт приема-передачи инструмента с указанием наличия неисправностей или повреждений на момент передачи.

4. Протокол совещания с участием работника и руководства предприятия для разрешения конфликта и призыва к возвращению имущества, если предыдущие попытки оказались безуспешными.

В случае, если работник отказывается отдавать инструмент, участие сотрудников правоохранительных органов может потребоваться, если есть угроза нарушения общественного порядка или существующих законных интересов предприятия.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - Исполнение трудовых обязанностей работником.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 317 Гражданского кодекса РФ - Залог имущества.