Законность требования работодателя о вакцинации: защита здоровья работников и особенности законодательства

Закон требует, чтобы работодатель обеспечивал безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Вакцинация может быть одним из мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, включая COVID-19. Однако, работодатель не может требовать обязательной вакцинации работника, так как это противоречит праву на индивидуальный выбор медицинских вмешательств и праву на защиту личных и семейных интересов. Такое требование может быть основано только на законе или нормативном акте, устанавливающем обязательность вакцинации для определенных категорий работников, что в настоящий момент отсутствует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может поощрять работников к вакцинации, предоставлять им информацию о преимуществах вакцинации и обеспечивать доступ к вакцинации, но не может навязывать ее обязательность.

Для решения вопроса может понадобиться изучение Трудового кодекса Российской Федерации, приказов и инструкций по обеспечению безопасности и здоровья при выполнении работ, а также рекомендаций Роспотребнадзора и других регулирующих органов.

Ни одна из статей Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время не устанавливает обязательность вакцинации для работников.