Законность требования работать до 10 января после заявления об увольнении и график работы 2/2: советы для сотрудницы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении и указать желаемый срок окончания работы. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и уволить работника в указанный им срок, если это не противоречит законодательству РФ.

В данном случае, если работодатель не может уволить работника 31-го декабря, то он должен уволить его в первый рабочий день после 31-го декабря. Если работник не желает работать после 31-го декабря, то это не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания (например, наложения штрафа или отстранения от работы), поскольку работодатель обязан уволить работника в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ.

Таким образом, в данном случае работник вправе требовать увольнения с работы в преждевременно установленный им срок, а работодатель обязан уволить его в сроки, указанные в заявлении работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение. Уведомление о свободном увольнении должно быть предоставлено работодателю не менее чем за две недели.

Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен уволить работника в установленный им срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению работника, он должен выплатить ему компенсацию за простой.

Отдельно следует обратить внимание на то, что при переходе на новый год, согласно трудовому законодательству, увольнения могут быть отложены до более позднего времени по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, ответ на вопрос о том, законно ли заставлять работника работать до 10 января, будет зависеть от соглашения между сторонами и других обстоятельств конкретной ситуации. Если согласие на отсрочку увольнения не было достигнуто, то работодатель должен выплатить должную компенсацию работнику за простой, вызванный его необоснованным удержанием на работе.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Общие условия труда.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о предстоящем увольнении.

4. Пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления работника о повестке на работу.

5. Пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ - Сроки предупреждения о скорой необходимости выполнения работника на рабочем месте.

6. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

7. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Оплата времени вынужденного простоя.

8. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае невыполнения работника возложенных на него обязанностей.

9. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

10. Статья 121 Трудового кодекса РФ - Выходные и праздничные дни.