Законность требования переписать заявление об увольнении и оплата неиспользуемого отпуска

Относительно переписывания заявления об увольнении, законодательством Российской Федерации не установлены точные сроки обработки заявления работника об увольнении. Однако, если работодатель вызвал сотрудника для переписывания заявления, то это допустимо, если соответствующие правила и процедуры урегулированы внутренними документами компании.

Относительно выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель обязан сообщить о необходимости выгула отпуска не позднее чем за две недели до его начала, и оплатить неиспользованный отпуск после увольнения работника. Однако, необходимо проанализировать трудовой договор и условия, установленные работодателем. Если работник уверен, что не все денежные средства были ему выплачены, то он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для разрешения данной ситуации.

Чтобы точно ответить на этот вопрос, мне нужно уточнить несколько деталей. 1. Во-первых, важно понимать, был ли у вас трудовой договор и были ли в нем указаны условия увольнения. Если да, то необходимо ознакомиться с этими условиями и проверить, соответствует ли запрос на увольнение требованиям трудового договора. Если нет, то работодатель вправе потребовать переписать заявление. 2. Во-вторых, были ли вы уведомлены о дате и времени подписания нового заявления? Если были, но не явились, то работодатель также вправе потребовать переписать заявление.

Относительно Вашего второго вопроса, я бы хотел уточнить, получили ли вы расчетный листок по заработной плате и кто конкретно произвел начисление денег за неиспользованный отпуск. Если по вашей трудовой деятельности применяется коллективный договор или локальные нормативные акты, то необходимо также изучить требования, которые вытекают из этих документов. Если вы не уверены в правомерности действий работодателя, то вы можете обратиться в уполномоченные органы, такие как трудовая инспекция.

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 214, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229. 2) Федеральный закон от 24.07.1998 № 123-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", статьи 4, 16, 19, 21.