Законность требования от работников номеров и IMEI сотовых телефонов: возможность отказа и ссылка на законные основания

Сбор персональных данных, включая номер телефона и IMEI, необходимо производить в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных. Организация должна иметь согласие работника на обработку его персональных данных, а также обоснованную цель их сбора. В случае если работник не хочет предоставлять свои персональные данные, он имеет право отказаться от этого, если это необходимо для выполнения его трудовых обязанностей. Отказ работника будет законным, если его запрос на предоставление персональных данных невалиден, либо может предполагаться, что цель их сбора не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса работникам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16), работодатель не имеет права требовать от работника предоставление личных данных, которые не относятся к трудовым отношениям.

Номер сотового телефона и IMEI являются личной информацией работника и не имеют отношения к его трудовой деятельности. Таким образом, работодатель не имеет законного права требовать от работников предоставление этой информации.

Работники могут отказаться предоставить эту информацию, указав на неприемлемость требования работодателя и ссылку на трудовое законодательство Российской Федерации.

Статьи, на которые можно сослаться в данном случае:

1) Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2) Статья 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права требовать от работника предоставление личной информации, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.

3) Статья 137 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает защиту персональных данных граждан.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работников предоставление номера сотового телефона и его IMEI, если это не связано с их трудовыми обязанностями, поскольку это может нарушать право на тайну переписки и защиту персональных данных. Работники могут отказаться от такого требования, ссылаясь на вышеуказанные статьи законодательства.