Законность требований: могу ли я работать охранником с бородой без штрафов?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен соблюдать порядок и правила внешнего вида, если это требуется для выполнения им своих трудовых функций. В данном случае, если в трудовом договоре не было предусмотрено обязательное соблюдение определенных правил внешнего вида, то работодатель не может в одностороннем порядке вводить требования к внешнему виду работника, не относящиеся к его профессиональным функциям. Однако, если внешний вид работника противоречит требованиям профессиональной этики, либо существуют нормы, утвержденные внутренними документами организации, то работодатель имеет право требовать соблюдения определенного порядка внешнего вида. В целом, рекомендуется решить данную проблему путем диалога с начальством и постараться найти компромисс, который бы устроил обе стороны.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования к внешнему виду сотрудников.

2. Закон о труде - следует ознакомиться с требованиями к условиям труда и правами работника в рамках трудовой деятельности.

3. Коллективный договор - если в данной организации заключен коллективный договор, необходимо ознакомиться с его положениями, в том числе требованиями к внешнему виду сотрудников.

4. Закон о защите прав потребителей - если работа в торговом центре подразумевает обслуживание потребителей, следует ознакомиться с требованиями к внешнему виду персонала, которые могут содержаться в законодательстве о защите прав потребителей.

В целом, работодатель имеет право на установление требований к внешнему виду своих сотрудников в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Однако, если принятые требования не соответствуют правилам законодательства и коллективного договора, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на свободу личности, включая право на личную неприкосновенность, личную тайну и защиту от произвольных вмешательств в личную жизнь.

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину, но требования работодателя должны соответствовать закону.

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работнику запрещается применение к нему методов воспитания и воздействия, унижающих его честь и достоинство.

• Статья 12 Федерального закона "О запрете дискриминации" , которая запрещает любое прямое или косвенное ограничение прав и свобод физических и юридических лиц по признакам, в том числе по признаку внешности.

На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что работодатель не может требовать от работника изменения внешнего вида, если это не является необходимым требованием для выполняемой работы и не нарушает права работника. Если требование работодателя повлекло за собой унижение чести и достоинства работника, то это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд.