Могу ли я стать охранником в СИЗО, если был судим по статье 330 в 2015 году?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прошлое судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве на должность охранника в СИЗО. В данном случае работодатель должен осуществлять проверку кандидата на наличие судимости в соответствии с установленными процедурами. Однако, конечное решение о приеме на работу будет приниматься работодателем на основе результата такой проверки и другой соответствующей информации о кандидате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости. Это основной документ, который подтверждает наличие или отсутствие судимости у заявителя.

2. Приговор суда, в котором содержится информация о статье, по которой был осужден заявитель, сроке наказания, мере пресечения и т.д.

3. Документы, подтверждающие выполнение наказания, такие как справка из места лишения свободы или сведения об уплате штрафа.

4. Документы о полученном образовании и опыте работы, если требуется для данной должности.

Информация из этих документов позволит работодателю оценить ситуацию и принять решение о приеме на работу. Важно отметить, что во многих случаях наличие судимости не является препятствием для трудоустройства, но принимающая сторона имеет право проведения дополнительной проверки с участием органов внутренних дел.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 20.3 Конституции РФ (принцип презумпции невиновности); - Статья 82 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (права и обязанности осужденного); - Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (порядок проверки соответствия условиям приема на работу осужденных к лишению свободы); - Статья 330 Уголовного кодекса РФ (незаконное изготовление, хранение без цели сбыта или сбыт наркотических средств); - Трудовой кодекс РФ (порядок приема на работу).