Законность совместительства завхоза и учителя начальных классов в школе: ответ на вопрос

У меня возник вопрос: Является ли законной занятость завхоза в школе на основной должности и совместительство с учителем начальных классов на 20 часов? Я хотел бы получить ответ на этот вопрос.

| Егор, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Работа завхозом в школе на основной должности и совмещение этой должности с работой учителя начальных классов на 20 часов в неделю является допустимым и законным действием. Статьей 52 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на совмещение должностей, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Также, основной размер заработной платы должен быть установлен в соответствии с действующим законодательством и регулироваться коллективным договором. В данном случае, важно обеспечивать соблюдение рабочего времени и отдыха, чтобы не превысить нормы рабочего времени и гарантировать достойную заработную плату обоим должностям.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают коллективный договор, трудовой договор, приказ о назначении на должность завхоза и учителя начальных классов, а также график работы и оплаты труда.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы