Законность расписания охранника и права на выходные дни: обзор статей Кзот
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774789
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, занятым на непрерывных производствах, предоставляются дополнительные выходные дни согласно установленному графику работы. В вашем случае, если вы отработали сутки в период с 30 августа по 1 сентября, то вам положено получить три суток выходных (по суткам за каждый рабочий день). Работодатель обязан предоставить вам указанные выходные дни. Если работодатель не предоставляет вам заработанные выходные дни без законного основания, это является нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, график работы, приказ (если имеется) о начале отпуска.
Статьи 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы