Законность отказа в оплате командировки для заместителя директора по спорту: обзор правовой ситуации

Здравствуйте! Оплата командировок для сотрудников осуществляется согласно трудовому договору и правилам, установленным организацией. Если в трудовом договоре или внутренних правилах работодателя не предусмотрены ограничения по оплате командировок сотрудникам, то отказываться в их оплате не имеет законных оснований. Необходимо обратиться к руководству своей организации и выяснить основания, по которым отказываются выплачивать оплату за командировки. В случае незаконного отказа со стороны работодателя, можно обратиться в суд или к территориальному отделению Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с местом основного трудового действия - должен содержать информацию о месте работы, должности и заработной плате. 2. Заявление о командировке - должно содержать информацию о месте назначения, цели командировки, сроке и предполагаемых расходах. 3. Копию приказа об отправлении в командировку - должен содержать информацию о сроках командировки и за какие расходы будет производиться оплата. 4. Документы, подтверждающие расходы - квитанции, счета и другие документы, подтверждающие оплату расходов, связанных с командировкой.

Законно ли отказываться оплачивать командировку заместителю директора по спорту зависит от содержания трудового договора и правил, установленных в организации. Если в трудовом договоре данной должности предоставлены права на командировки и оплата расходов связанных с ними, то работодатель обязан произвести оплату данной командировки. Если же трудовой договор не содержит таких положений, то работодатель в праве отказаться от оплаты командировочных расходов. Однако в каждом конкретном случае следует рассмотреть все обстоятельства и принять обоснованное решение.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 168 "Командирование работника"

2) Постановление Правительства РФ от 21.04.1997 N 470 "Об утверждении Порядка командирования работников на территории Российской Федерации и за ее пределами"