Законность оплаты труда в Районном Пассажирском Отделении: расценки на водителей исследуются

Здравствуйте Сергей. В соответствии с законодательством Российской Федерации вы, как работник, имеете право на надлежащую, в том числе, достаточную заработную плату за выполненную работу. Оплата труда должна быть оговорена в трудовом договоре между работодателем и работником либо в коллективном договоре. Если в вашем случае трудовой договор не содержит информации о ставке заработной платы, то работодатель должен выплачивать вам не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации и соответствующей вашей квалификации.

Относительно вопроса о том, как должна быть распределена оплата труда водителя в соответствии с наличием ГЛОНАСС, следует уточнить информацию в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре не содержится информации о распределении оплаты труда в соответствии с работой на машине с ГЛОНАСС, то работодатель не имеет права произвольно устанавливать расценки на оплату труда работников.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате достаточной заработной платы, работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, в суд или прокуратуру. Однако, прежде чем принимать решение о написании письма в прокуратуру, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в рамках вашего дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий труда и прав и обязанностей сторон.

2. Документы, регулирующие оплату труда в данной организации - для установления соответствия расценок, которые были сообщены директором, действующему законодательству.

3. Регламент или свод правил по использованию технических средств отслеживания на машине - для проверки законности установки ГЛОНАСС и соблюдения прав водителя.

При наличии оснований для подозрения, что организация нарушает законодательство, можно обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или в территориальный орган Роструда для проведения проверки. Однако, перед обращением в соответствующие органы, необходимо проанализировать законность и обоснованность принятых решений.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-141.