Законность неоплачиваемых стажировок: права и обязанности студентов и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720940
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНеоплачиваемая стажировка может быть законной, если она соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стажировка является формой обучения и профессиональной подготовки без прерывания трудовой деятельности. Она может проводиться без оплаты труда, если учащийся или студент получает стипендию или другую форму материальной поддержки. В случае несоблюдения указанных условий, неоплачиваемая стажировка может считаться незаконной и нарушать права работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации;
Статья 190.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы