Решение финансовых проблем компании: защита от неоплаты стажировок и неустоек

Ответ на вопрос: в случае невыплаты за стажировку, вы имеете право требовать свои денежные средства в соответствии с действующим законодательством. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда за проделанную работу, включая стажировку. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной суммы и возможных штрафов. В данном случае, решение о выплате будет принимать суд в соответствии с нормами трудового законодательства и учетом доказательств работника о проделанной стажировке и его невыплаченной заработной плате. Важно также проверить условия и договор стажировки, возможно, там содержатся дополнительные условия и механизмы решения споров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Договор стажировки (если он был заключен между работником и работодателем);
2. Трудовой договор (если после стажировки работник был принят на работу);
3. Документы, подтверждающие проделанную стажировку (сертификаты, отчеты и т.п.);
4. Доказательства невыплаты заработной платы (заявления, письма, документы, подтверждающие отсутствие выплат на счету работника и т.п.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника за проделанную работу, включая стажировку;
2. При неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обращение в суд и требование взыскания неуплаченных сумм и возможных штрафов.