Законность найма инвалидов-пенсионеров и обеспечение прав мамы-инвалида на работе: возможные действия автора

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан заключать официальные трудовые договоры с работниками и регистрировать их в органах социального страхования. Найм без оформления официального трудового договора является нарушением трудового законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности. В случае нарушения прав инвалида-пенсионера на работе, первым шагом является обращение в инспекцию труда для защиты своих прав. Также возможна юридическая помощь со стороны профильного адвоката.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, в котором предусмотрены правила о найме и приеме на работу работников. Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, однако отсутствие письменного договора не лишает работника права на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, законно ли работодатели нанимают неофициально пенсионера-инвалида, зависит от того, есть ли у этого работника заключенный в письменной форме трудовой договор со своим работодателем. Если работник работает без заключенного трудового договора, это является нарушением трудового законодательства РФ. Если работник в настоящее время болеет, он имеет право на болезненный лист, который закладывается работодателю и выдается больничным учреждением. Если работодатель настаивает на продолжении работы больного работника, это тоже является нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае желательно обратиться за помощью к профсоюзной организации либо к органам надзора в сфере труда и социальной защиты населения.

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нанесение вреда здоровью работника" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию на основаниях возраста и состояния здоровья при приеме на работу" могут быть применимыми в данной ситуации.