Законность использования ФИО уволенного сотрудника при подписании документов на отгрузку: анализ юридических нюансов

Нет, это не законно. Использование ФИО уволенного работника для подписания документов без его дополнительного согласия является нарушением его прав на конфиденциальность и неприкосновенность личной жизни, а также может повлечь за собой юридические последствия. Рекомендуется обратиться к юристу или организации, где работал уволенный работник, для защиты своих прав и предотвращения дальнейшего незаконного использования его ФИО.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Доверенность на подписание документов на отгрузку товаров, которую вы получили в организации; 2) Документы, подписанные вами при работе в организации на основании выданной доверенности; 3) Документ, подписанный после вашего увольнения и содержащий вашу фамилию в качестве лица, подписавшего документ.

Правильность использования ваших ФИО в документах необходимо проанализировать на основании содержания действующих в Российской Федерации нормативных правовых актов, заключение по которому может быть дано на основании рассмотрения представленных документов и обстоятельств дела.

Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Доверенность" и статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Ограничения на исполнение доверенности". Также могут быть применимы статьи 22 и 23 Федерального закона "О персональных данных".