Законность договора о материальной ответственности для начальника отдела автоматизации и сохранность офисной техники

Законность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности зависит от условий, которые были предложены работнику. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику условия труда, не противоречащие законодательству. Поэтому, если условия договора о полной индивидуальной материальной ответственности не противоречат трудовому законодательству, его заключение может быть законным. Однако, если условия договора не являются обязанностями работника по его трудовым обязанностям, этот договор может быть незаконным. В любом случае, работник имеет право на юридическую консультацию, прежде чем подписывать договор.

Для решения вашего вопроса, как правило, необходимы документы, подтверждающие факт заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работником и работодателем. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, внутренний документ работодателя, например, правила внутреннего трудового распорядка, или же сам договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем. Также необходимо будет ознакомиться с соответствующими нормами законодательства, регулирующими вопросы заключения договоров о материальной ответственности между работником и работодателем в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Договор о полной материальной ответственности";
• Статья 10 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного взыскания";
• Статья 1065 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие ненадлежащего исполнения обязательств".