Законное трудоустройство на двух предприятиях: все, что нужно знать об оформлении и санкциях

Согласно статье № 24 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения заключаются на основании письменного трудового договора между работником и работодателем. При этом трудовой договор может быть заключен с одним работодателем на работу на полную ставку.

Согласно статье № 76 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка выдается одна на весь период работы работника вне зависимости от количества мест работы.

Следовательно, законодательством не предусмотрена возможность официального трудоустройства на полную занятость на двух предприятиях с разными формами собственности, если это не предусмотрено трудовым договором и не согласовано с работодателями.

Рекомендуется обратиться к работодателям с просьбой рассмотреть возможность уменьшения рабочего времени на первом предприятии, чтобы была возможность работать на втором предприятии.

В случае, если работник продолжает работать на двух предприятиях и не уведомил об этом работодателей или в договоре о трудовых отношениях запрещено иметь вторую работу, то это может привести к нарушению требований трудового законодательства РФ, а работодатель может применить различные меры ответственности, включая увольнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая наличие опыта работы на первом предприятии;

2. Договоры о приеме на работу на обоих предприятиях;

3. Приказы о назначении на должность на обоих предприятиях;

4. Сведения об уровне оклада на каждой должности.

Из рассказа следует, что данный сотрудник хочет работать на двух предприятиях одновременно. Право на такую работу есть, но согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник может работать на нескольких работах, если это не запрещено законами и иными правовыми актами РФ, коллективным договором или трудовым договором. Также следует учесть, что работодатели должны знать о существовании друг друга и согласовать графики работы.

Что касается трудовой книжки, то ее можно завести в каждой из организаций, но повторное оформление трудовой книжки является нарушением.

При наличии документов, подтверждающих недостаток зарплаты на обоих предприятиях, сотрудник делает заявление и требует увеличения оклада на первом предприятии.

В случае нарушения законодательства по вопросу трудоустройства на двух предприятиях, работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям до 100 тыс. руб. А сотрудник – дисциплинарному или административному взысканию в зависимости от степени нарушения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с трудовым законодательством РФ: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника". - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор". - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора". - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора со сверхсрочной или сезонной работой". - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудового договора". - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ".