Закон о переводе зарплаты на карту: обязательный требование или выбор работника?

Нет, не существует закона, который бы обязывал работодателей перечислять зарплату только на карту. Однако, согласно Федеральному закону от 23.06.2016 N 264-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части раскрытия информации о заработной плате руководителей организаций", работодатель обязан раскрыть информацию о размере заработной платы своих сотрудников, включая способы выплаты, в декларации по налогу на прибыль организаций. То есть, если ваш работодатель официально не указывает в декларации, что вам выплачивают зарплату наличными, то это может привести к нарушению налогового законодательства и негативным последствиям для работодателя.

В Российской Федерации действует законодательство в области труда, а также Федеральный закон "О банковской тайне". Однако, настоящее законодательство не запрещает работодателю выплачивать заработную плату наличными деньгами.

Тем не менее, работодатель должен заключить соответствующий договор с банком и открыть расчетный счет в этом банке, на который ему будет переводить зарплаты работников. Если работодатель не выполняет такие действия, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

В любом случае, если у вас есть сомнения относительно легитимности выплаты зарплаты наличными деньгами, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в ситуации и посоветует, как лучше поступить.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от специфики работы, типа трудового договора и других факторов. Однако, существует статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила об оплате труда. В соответствии с этой статьей, оплата труда должна производиться в денежной форме. Для перечисления заработной платы наличными средствами работодатель должен иметь установленные законодательством РФ основания. Дополнительно, существует Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", какой устанавливает правила перевода денежных средств по отношению к такому делу как заработная плата. Однако этот федеральный закон не содержит положений о том, что оплата труда должна производиться только на карту.