Закон или петиция? Что делать, если требуют деньги вышестоящие? Как сохранить работу при отказе?

Нет, законодательством Российской Федерации не предусмотрено возможность требования денежных компенсаций для того, чтобы работник не был уволен, особенно на основании высокого должностного звания. Такой действующий закон или петиция не существует. Более того, подобные действия могут быть квалифицированы как коррупция и привести к уголовной ответственности.

Такой документ как закон или петиция, которые бы регулировали вопрос, описанный в Вашем вопросе, не существует.

Однако, если в Вашей ситуации имеются возможные нарушения законодательства Российской Федерации, то могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;

• Условия коллективного договора (если таковой имеется);

• Внутренние документы организации: положения, инструкции, правила и т.д.;

• Корреспонденцию и записи о переговорах между сторонами;

• Документы о представлении работником своих интересов в органах государственной власти и управления.

Также необходимо обратить внимание на то, что требование денежных средств с целью предотвращения увольнения или другого прекращения трудового договора со стороны сотрудника выше рангом является прямым нарушением закона и может быть квалифицировано как коррупционное преступление или эксторция.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от характера требований и действий работника с высшей должностью. Если он принуждает низшего сотрудника к передаче денег, это может быть квалифицировано как мошенничество (статья 159 УК РФ). Если же он использует свое служебное положение для вынуждения уступок, это может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями (статья 286 УК РФ). В случае, если низший сотрудник будет уволен без наличия подлежащих закону оснований, это может быть обжаловано в суде на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо отметить, что указанные статьи не упоминают конкретно ситуацию, описанную в вопросе, так как каждый случай требует его индивидуального рассмотрения и квалификации.