Заключение трудового договора с ИП: важность указания адресов регистрации и проживания

Да, при заключении трудового договора между физическим лицом и ИП, ИП обязан указывать свой адрес регистрации и адрес проживания в договоре, так как эти данные являются обязательными по требованию законодательства Российской Федерации.

Для заключения трудового договора между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем (ИП) не требуется представлять особые документы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ИП в качестве работодателя обязан указать в трудовом договоре адрес юридического адреса (адрес регистрации) предприятия, а также фактический адрес нахождения ИП, если он отличается от юридического адреса.

При заключении трудового договора ИП, также как и физические лица, должны представить свои паспортные данные и другие документы, подтверждающие их личность и право на работу (например, трудовую книжку или справку из банка об открытии предпринимательского счета).

Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудового договора"), статья 309 Гражданского кодекса РФ ("Индивидуальный предприниматель"), статьи 7 и 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".