Заключение трудового договора с 9 января 2014 года: правомерность и мотивация

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв между сроками исполнения срочного трудового договора не может превышать одного месяца. Таким образом, работодатель не имеет права предлагать заключить новый срочный трудовой договор на срок более одного месяца после завершения предыдущего.

Также в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен представить работнику проект нового трудового договора не позднее, чем за две недели до истечения срока исполнения трудового договора. Если работник не согласен с условиями нового договора, он имеет право на заключение трудового договора на условиях, установленных старым договором.

Таким образом, если работодатель настаивает на заключении нового срочного трудового договора на срок более одного месяца после завершения предыдущего, работник может сослаться на соответствующие нормы трудового законодательства и требовать заключения трудового договора на условиях, установленных предыдущим договором.

В данной ситуации вам нужно ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и вашего трудового договора.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при срочном трудовом договоре продление его срока допускается не более чем на тот же срок, на который он был заключен.

Если работодатель предлагает заключить новый трудовой договор через несколько дней после истечения срока предыдущего, то это может рассматриваться как дополнительный период простоя. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации за период простоя работник в соответствии с законодательством имеет право на выплату среднего заработка.

Таким образом, работодатель не может предложить вам заключить новый срочный трудовой договор с такими условиями, и вам стоит обратиться к нему с просьбой пересмотреть дату начала действия нового договора. Если это не удастся, обратитесь за консультацией к специалисту и защитите свои права через трудовую инспекцию или судебные органы.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор на срок от одного года до трех лет".

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вступление в силу изменений и дополнений в трудовой договор, соглашение, коллективный договор".

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, установленное законодательством и иными правовыми актами".

Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок заключения и изменения трудового договора на определенный срок".

Согласно указанным статьям, работодатель не имеет права устанавливать произвольную дату начала трудового договора на срок от одного года до трех лет, если это приводит к ухудшению условий работы для работника. Кроме того, работодатель должен обеспечить своевременное заключение нового трудового договора до окончания срока предыдущего договора. Поэтому работник в данном случае может сослаться на указанные статьи и требовать заключения нового трудового договора с 1 января 2014 года.