Заключение трудового договора между ИП и сторожем: правовые аспекты и тип договора

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может составить трудовой договор на работу с конкретным сотрудником, в том числе и со сторожем, при условии соблюдения требований к содержанию трудового договора, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса можно ли заставить ИП составить трудовой договор на работу сторожа, между работодателем и работником, необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Является ли ИП работодателем сторожа или это другая организация?
2. Есть ли между работодателем и сторожом договор, регулирующий их взаимоотношения?
3. Является ли сторож работником согласно законодательству РФ?

В случае, если ИП выступает как работодатель сторожа, и сторож является работником, соответственно возможно заключение трудового договора между ними, которое должно содержать все обязательные условия, установленные законодательством РФ.

Документы, которые могут понадобиться для заключения трудового договора между ИП и сторожем, включают:

1. Паспорт ИП и паспорт сторожа;
2. Свидетельство о государственной регистрации ИП;
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
4. Трудовой договор между ИП и сторожем;
5. Разрешительная документация на работу сторожа, если требуется;

Однако, следует отметить, что если сторож является работником другой организации, ИП не может заключить с ним трудовой договор, так как это нарушает трудовое законодательство. В таком случае сторож может работать на условиях гражданско-правового договора, например, договора подряда или гражданско-правового договора оказания услуг.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 2. Сфера действия Трудового кодекса РФ; - Статья 6. Трудовой договор; - Статья 57. Условия трудового договора; - Статья 59. Выплата заработной платы; - Статья 70. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.