Заключение трудового договора и прием на работу в должности юриста в Обществе: правовые аспекты

Генеральный директор как единственный участник Общества может, теоретически заключить трудовой договор от имени Общества. Однако, заключение трудовых договоров между генеральным директором и Обществом, в котором он является генеральным директором, может привести к конфликту интересов. Кроме того, такое действие генерального директора может быть нарушением статей 20, 23, 29, 99 Трудового кодекса РФ, а также других действующих законов Российской Федерации и в данном случае анализ конкретной ситуации требуется для принятия окончательного вывода о возможности заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора юристом с генеральным директором, который является единственным участником Общества, необходимы следующие документы:

1. Учредительные документы Общества (устав);
2. Доверенность на право действовать от имени Общества, если такая имеется, в противном случае - решение единственного участника об утверждении действующего лица, которое может заключать трудовые договоры от имени Общества;
3. Трудовой договор между юристом и Обществом, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Необходимо отметить, что генеральный директор не может заключать трудовой договор с собой самим на должность юриста, так как это нарушает законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 20 (1), 22 (1) - о работнике, работодателе и трудовом договоре; - Гражданский кодекс РФ, статьи 185, 186, 187 - о договоре поручения, доверительном управлении и самодовлении.