Заключение договоров с самозанятыми горничными и дворниками, возможность выбора между трудовым и подрядным договором, и вопросы обслуживания туристической базы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно заключение договора подряда с физическими лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью на условиях самозанятости (самозанятые). Однако, в данной ситуации необходимо учитывать требования статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор должен быть заключен в случае выполнения работником работ по существу, подчиненно и по определенным условиям управления, независимо от способа оплаты труда и наличия гражданско-правовых договоров. Поэтому, в данном случае, необходимо оценить условия и характер работы, выполняемой горничными и дворниками, и определить наиболее уместный вид договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство РФ, в частности Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О самозанятости в Российской Федерации".
2. Документы, подтверждающие статус самозанятого (или факт трудоустройства) горничных и дворников, такие как свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или договор оказания услуг.
3. Договор подряда или трудовой договор на обслуживание туристической базы.
4. Прочие документы, необходимые для заключения договора с физическими лицами, такие как паспортные данные и реквизиты банковского счета.

Обращаю внимание, что выбор между договором подряда и трудовым договором зависит от конкретных условий и характера работы, которую будут выполнять горничные и дворники на туристической базе. Более конкретную информацию по данному вопросу следует уточнять у юриста, специализирующегося в данной области.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. В данном случае, если горничные и дворники являются самозанятыми лицами, то будет применима статья 52.1 Гражданского кодекса РФ о подряде. Если же они будут оформлены по трудовому договору, то необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в частности, статьей 56.