Недостаточное умение сыпать песок: причина угрозы увольнения. Правомерно ли это? Сравнение с опытными дворниками.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности по квалификации или по состоянию здоровья, если это является препятствием для надлежащего исполнения трудовых обязанностей и если соответствующие требования были изложены работнику при заключении трудового договора или в период работы. Однако, в данном случае, работодатель должен обязательно предоставить работнику возможности для повышения квалификации и освоения требуемых навыков по сыпанию песка, а также дать достаточный срок для улучшения работы. Поэтому, решение о возможном увольнении должно быть конкретизировано в письменном уведомлении о трудовом увольнении, в котором должны быть указаны конкретные причины, условия и сроки принятия мер по улучшению работы. Напоминаю, что данная информация не является консультацией юриста и не может использоваться в качестве руководства к действию.

Для решения данного вопроса будет полезным ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), внутренними правилами предприятия и прочей документацией, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Необходимо также выяснить, были ли предоставлены работнику необходимые инструкции по сыпанию песка и соответствует ли требованиям работодателя. В любом случае, если работодатель собирается уволить работника, он должен предоставить корректное письменное уведомление о причинах увольнения, а работник в свою очередь имеет право на защиту своих прав в трудовой инспекции или судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Исполнение работником трудовых обязанностей"; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя обуславливающие предоставление услуг".