Заключение агентского договора при беременности: полагаются ли все пособия и можно ли получать зарплату?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от множества обстоятельств и условий вашего трудового договора, а также условий агентского договора. Однако, если вы перейдете на агентский договор, это не является причиной отказа в выплате пособий по беременности и родам. В зависимости от ситуации, вы можете иметь право на оплату труда по договору и пособия в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу для консультации и получения более точного и подробного ответа.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем, подтверждающего, что Вы работаете уже 4 года.
2. Копия агентского договора (если он будет заключен), который будет устанавливать условия Вашей удаленной работы.
3. Документы, подтверждающие Ваше право на получение пособий по беременности и родам, в том числе справку о беременности от врача и копию паспорта.

Отменить пособия по беременности из-за заключения агентского договора незаконно. Вы имеете право на получение пособий по беременности и уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством. Одновременно с этим, если Вы будете работать по агентскому договору, Вы можете получать зарплату в соответствии с условиями, установленными в этом договоре.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, включая характер деятельности, сроки и условия договора, трудового договора и прочего. Однако, соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться, следующими:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению отдельных категорий граждан"
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Федеральный закон "О выплатах пособий гражданам, имеющим детей"

Отмечу, что ответственность по заключению договора, его условиям и признанию работников агентами несет работодатель, а не сам работник, поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и более детальной информации.