Заказы по договору с процентом выполнены с БСО. Как защитить себя от невыплаты ЗП?

Для того, чтобы обезопаситься от возможной невыплаты заработной платы в данном случае, необходимо оценить наличие документов, подтверждающих выполнение работ, таких как Бланки Строгой Отчетности, а также наличие письменного договора с работодателем, в котором указывается размер вознаграждения за выполненную работу. Если такой договор был заключен, то работодатель должен выплатить вознаграждение за выполненную работу в соответствии с условиями договора. Если документы подтверждающие выполнение работы отсутствуют, то следует обратиться в судебные или иные компетентные органы для урегулирования спора и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, требуется имеющиеся документы:

1) Гражданско-правовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2) Бланки Строгой Отчетности, которые подтверждают выполнение работником заказов;

3) Внутреннее распоряжение или другой документ, в котором указаны условия выплаты заработной платы.

В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за выполненную работу и по возможности заключить трудовой договор, который бы регулировал отношения между работником и работодателем. Также, возможна жалоба в государственные органы, занимающиеся защитой прав трудовых отношений, если работодатель не исполняет свои обязательства. В случае невозможности достижения соглашения с работодателем, необходимо обращаться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на защите прав работников.

Гражданский кодекс РФ: статья 395. Определение заключенного договора; статья 406. Договор возмездного оказания услуг; статья 450 – 452. Договор возмездного оказания услуг на выполнение работы; статья 779. Льготы работника при расторжении трудового договора; статья 806. Задолженность работодателя перед работником при прекращении трудового договора.