Заказчик и рекрутинг: что делать, если договор оказания услуг оспаривают как трудовой?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда сотрудник заключил договор оказания услуг с рекрутинговым агентством, а не с самим работодателем, трудовые отношения считаются налаженными между сотрудником и агентством. В данном случае, сотрудники работали на условиях договора оказания услуг, заключенного с рекрутинговым агентством, а не на условиях трудового договора с магазином. Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение сотрудников возможно только в случае структурных изменений в организации, экономических причин, если предприятие закрывается, либо при ликвидации организации. В данном случае, если фактически магазин закрывается, вы можете обратиться в рекрутинговое агентство, с которым заключили договор оказания услуг, и требовать выплату всех необходимых компенсаций, включая выплату пособий по безработице. В случае, если договорные отношения будут пересмотрены, то соответствующие изменения должны быть оформлены в дополнение к договору или новому договору. Однако, прямое признание условий договора оказания услуг как трудового договора с дополнительными выплатами в данной ситуации невозможно.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, который был заключен между рекрутинговым агентством и сотрудником; 2. Копию приказа о закрытии магазина и увольнении сотрудников; 3. Копию документа о создании и регистрации рекрутингового агентства. С учетом вышеуказанных документов можно обратиться в суд с требованием признать договор, заключенный с рекрутинговым агентством, трудовым с последующим возникновением прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом следует учитывать, что рекрутинговое агентство может иметь возражения по данному вопросу, что может привести к дополнительному рассмотрению дела. Также нужно иметь в виду, что процесс в суде может занять значительное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 53, 59, 63, 75.