Задолженность при увольнении связана с использованным отпуском

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится непосредственно перед его началом. Задолженность за неполностью отработанный период времени не может быть начислена при увольнении с работы. Однако, если работник не полностью отработал год, то ему может быть начислена не полная сумма оплаты отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к обслуживающей организации для получения конкретных обоснований данного начисления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия об использовании отпуска.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок использования отпусков и выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактическую отработку за период, за который был использован отпуск.

4. Документы, свидетельствующие о выплаченных за период отпуска заработных платежах.

5. Письменные объяснения работодателя и сотрудника по данному вопросу.

Исходя из предоставленных документов и объяснений сторон, будут приниматься решения по данному вопросу. Если вы считаете, что работодатель ошибся, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска"