Задолженность по зарплате перед 350 работниками ГУП на 30 млн. рублей: оценка ситуации и акты прокурорского реагирования

Ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к необоснованному лишению работников их заработной платы. Прокурором должны быть приняты следующие акты прокурорского реагирования: 1. Определение о возбуждении уголовного дела в отношении руководства ГУП по признакам, предусмотренным статьями 145 и 201 Уголовного кодекса Российской Федерации (превышение должностных полномочий и неисполнение обязанностей по выплате заработной платы); 2. Заявление в суд о принудительном взыскании с ГУП задолженности по заработной плате работников в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3. Направление обращения о привлечении руководства ГУП к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Все вышеуказанные меры должны быть приняты с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, потребуются следующие документы:

1. Проверочный материал, подтверждающий факт нарушения в виде образования задолженности по заработной плате перед 350 работниками на сумму более 30 млн. рублей за период с июля по октябрь 2011 года.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что сведения о наличии указанной задолженности в территориальный орган Росстата ГУП не представлялись.

На основании полученных документов, прокурором необходимо принять следующие акты прокурорского реагирования:

1. Постановление о возбуждении уголовного дела в отношении руководства ГУП по признакам нарушения статьи 201 Уголовного кодекса Российской Федерации («Неуплата заработной платы»).

2. Распоряжение о проведении проверки в отношении руководства ГУП с целью установления всех фактов нарушений и причин возникновения задолженности по заработной плате перед работниками.

3. Представление о привлечении руководства ГУП к административной и/или гражданско-правовой ответственности за причинение вреда работникам в виде задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы" - если будет установлено, что руководство ГУП намеренно уклонялось от выплаты заработной платы.

2. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - если будет доказано, что руководство ГУП заведомо обманывало своих работников и уклонялось от выплаты заработной платы.

3. Статья 171 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица" - если будет доказано, что руководство ГУП использовало знаки, наименования или товарные знаки без соответствующего разрешения.

Акты прокурорского реагирования, которые могут быть приняты:

1. Выдвижение обвинения в соответствии со статьями, перечисленными выше.

2. Назначение административного наказания в соответствии с законодательством о труде и налоговым кодексом РФ.

3. Требование возмещения причиненного ущерба в соответствии с гражданским законодательством РФ.

4. Принятие мер к защите прав работников, включая обращение к суду с иском о восстановлении на работе или выплате заработной платы.