Задолженность по зарплате и налогам в фирме: что будет при банкротстве?

Если фирма будет объявлена банкротом, то должностные лица фирмы (включая генерального директора) несут персональную ответственность за неисполнение обязательств перед работниками. Следовательно, в рамках процедуры банкротства должны проводиться меры по удовлетворению требований работников (в том числе, выплата задолженности по заработной плате). Однако, выплата требований работников может быть произведена только после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди (с учетом возможности продажи имущества фирмы). Работники предприятия могут обратиться в арбитражный суд по территории, на которой зарегистрировано юридическое лицо для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или его электронная версия;
2. Документы, подтверждающие размер задолженности по зарплате (расчетные листы, квитанции об оплате);
3. Копия письма из налоговой об остатке задолженности по налогам;
4. Документы, подтверждающие статус банкротства фирмы (решение суда, уведомление о начале процедуры банкротства).

Согласно действующему законодательству, в случае банкротства работодателя задолженность по зарплате считается необеспеченной и подлежит удовлетворению после обращения кредиторов, которыми являются работники. Однако, если в результате процедуры банкротства не будет выявлено достаточного количества имущества для удовлетворения всех требований кредиторов, возможно только частичное или даже полное неисполнение ранее установленных обязательств. Поэтому для защиты своих прав работникам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и являться участниками процедуры банкротства фирмы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на задержание заработной платы".
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".
4. Статья 23 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".
5. Статья 118 Федерального закона "О банках и банковской деятельности".

Однако, конкретный ответ на вопрос о выплате задолженности по зарплате зависит от конкретных обстоятельств дела, включая действия работодателя и его финансовое состояние, причины задержки выплаты заработной платы, и т.д. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос необходима консультация адвоката.