Задержка выплаты заработной платы в командировке: порядок написания заявления и проверка законности

Законодательство Российской Федерации не запрещает написание заявления об увольнении работника в отсутствие личной подписи соискателя. Однако, для того чтобы быть официально уволенным, работник должен передать данное заявление руководству компании и дождаться подтверждения о его приеме. После этого можно будет уехать на домашний адрес. Кроме того, следует учитывать условия контракта, заключенного между работником и работодателем, который может предусматривать различные сроки и условия увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, есть ли у вас право на получение задерживаемой заработной платы. Если у вас есть право на получение заработной платы, но работодатель не выплатил ее вовремя, то можно написать заявление о задержке заработной платы в соответствии с трудовым законодательством России. Отпустят ли вас домой после написания заявления зависит от политики вашей компании и вашего руководителя. Также, вам может потребоваться подтверждение вашего статуса работника компании, чтобы написать заявление и получить задерживаемую зарплату.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от того, к какой отрасли законодательства относится организация, в которой работает сотрудник, а также от того, как определены условия выплаты заработной платы в трудовом договоре.

Однако в целом, регулирование задержки выплаты заработной платы работнику содержится в статьях 136 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и не позднее 15-го числа следующего месяца, за который она начислена. Статья 137 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а статья 138 ТК РФ определяет право работника на требование временной задержки работы до выплаты задолженности по заработной плате.

Следовательно, работник имеет право на написание заявления о временной задержке работы до получения задолженности по заработной плате. В случае если работодатель отказывает в удовлетворении данного заявления, работник имеет право обращаться в суд и взыскивать судебным порядком задолженную заработную плату. В этом случае работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ.