Задержка выплаты премии работодателем: что делать и какие меры предпринять?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме, включая вознаграждения за выполненную работу в соответствии с законодательно установленным порядком. Если условия выплаты премии были утверждены в соглашении к Трудовому договору, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате премиальной части. В случае задержки выплаты премии, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы в полном объеме.

Для решения такого вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и соглашение, содержащие условия выплаты премии.
2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты премии (например, расчетный листок или корреспонденцию с работодателем).
3. Жалобу, которую можете подать в Государственную трудовую инспекцию, содержащую документы, подтверждающие факт задержки выплаты премии.

Если работодатель нарушает условия договора и не выплачивает премию своевременно, вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В таком случае, инспекторы будут проводить проверку правильности расчета и своевременности выплаты премии, а также принимать меры для защиты ваших трудовых прав.

Пункт 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по состоянию на день нарушения срока выплаты за каждый день просрочки"