Задержка выплаты и назначение работы: правовые моменты

1. Сроки выплаты медосмотра не установлены законодательно, поэтому работодатель может установить любой срок выплаты. Однако, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о досрочной выплате денег за медосмотр, если такая возможность предусмотрена договором трудового правоотношения.

2. Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен ознакомиться с приказом о направлении на работу в другую группу и подписать его в течение трех дней со дня получения приказа. Если работник не подписал приказ, это не является основанием для отказа в направлении на работу в другую группу. Однако, если Вы не согласны работать на двух группах и направление на работу в другую группу не связано с нехваткой персонала, Вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой прав трудящихся.

3. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы по причине выходных дней или нерабочих праздничных дней. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, заключенным между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации.

1. Относительно выплаты за медосмотр, если это предусмотрено документами, работодатель обязан выплатить компенсацию за медосмотр не позже установленного срока.

2. Относительно работе на двух группах, работник имеет право на ознакомление с приказом и его подписание, если в соответствии с документами этот приказ требует подписания работником. При невозможности подписания работником, например, если работодатель односторонне принял решение, работник может обратиться в инспекцию по труду для решения спорных вопросов.

3. Относительно задержки выплаты заработной платы, законодательство Российской Федерации устанавливает, что если не выплачивается заработная плата в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством, работник может обратиться в инспекцию по труду с требованием о выплате заработной платы, а также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О прохождении медицинского освидетельствования работников"
2. Статья 18 Трудового кодекса РФ "О правах и обязанностях работников"
3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О распределении персонала по группам"
4. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "О согласовании распределения работников по группам"
5. Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "О порядке изменения распределения работников по группам"
6. Статья 136.5 Трудового кодекса РФ "О порядке оплаты труда работников при распределении их по группам"
7. Статья 136.6 Трудового кодекса РФ "О перерасчете оплаты труда работников при изменении распределения их по группам"
8. Статья 136.8 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя"
9. Статья 136.9 Трудового кодекса РФ "О разъяснении работодателем работнику информации о его трудовых правах и обязанностях"
10. Статья 136.10 Трудового кодекса РФ "О времени выплаты заработной платы"