Задержка выплаты и назначение работы: правовые моменты

Каким образом я могу потребовать выплату за медосмотр раньше марта? Может ли мне назначить работу на 2 группы без моего согласия и подписания приказа? Как я могу решить проблему отсутствия выплаты зарплаты в указанный срок и возможности задержки до после новогодних праздников?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Сроки выплаты медосмотра не установлены законодательно, поэтому работодатель может установить любой срок выплаты. Однако, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о досрочной выплате денег за медосмотр, если такая возможность предусмотрена договором трудового правоотношения.

  2. Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен ознакомиться с приказом о направлении на работу в другую группу и подписать его в течение трех дней со дня получения приказа. Если работник не подписал приказ, это не является основанием для отказа в направлении на работу в другую группу. Однако, если Вы не согласны работать на двух группах и направление на работу в другую группу не связано с нехваткой персонала, Вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой прав трудящихся.

  3. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы по причине выходных дней или нерабочих праздничных дней. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, заключенным между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации.

  1. Относительно выплаты за медосмотр, если это предусмотрено документами, работодатель обязан выплатить компенсацию за медосмотр не позже установленного срока.

  2. Относительно работе на двух группах, работник имеет право на ознакомление с приказом и его подписание, если в соответствии с документами этот приказ требует подписания работником. При невозможности подписания работником, например, если работодатель односторонне принял решение, работник может обратиться в инспекцию по труду для решения спорных вопросов.

  3. Относительно задержки выплаты заработной платы, законодательство Российской Федерации устанавливает, что если не выплачивается заработная плата в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством, работник может обратиться в инспекцию по труду с требованием о выплате заработной платы, а также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

  1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О прохождении медицинского освидетельствования работников"
  2. Статья 18 Трудового кодекса РФ "О правах и обязанностях работников"
  3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О распределении персонала по группам"
  4. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "О согласовании распределения работников по группам"
  5. Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "О порядке изменения распределения работников по группам"
  6. Статья 136.5 Трудового кодекса РФ "О порядке оплаты труда работников при распределении их по группам"
  7. Статья 136.6 Трудового кодекса РФ "О перерасчете оплаты труда работников при изменении распределения их по группам"
  8. Статья 136.8 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя"
  9. Статья 136.9 Трудового кодекса РФ "О разъяснении работодателем работнику информации о его трудовых правах и обязанностях"
  10. Статья 136.10 Трудового кодекса РФ "О времени выплаты заработной платы"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы