Зачем работникам отправлять заявления на отпуск и какие риски при этом возникают?

Здравствуйте. Для того, чтобы определить правомерность вычета из заработной платы, необходимо изучить документы, заключенные между работником и колхозом, а также применимые законы и правила. Обычно, работник имеет право на получение отпуска и выплату отпускных, а также законодательство предусматривает гарантии сохранности зарплаты в течение периода отпуска. Если эти условия были нарушены, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. Однако, для более конкретного ответа на вопрос необходимо предоставить больше информации по ситуации.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, заявление на отпуск и расчет заработной платы, где были указаны начисления и удержания. Также необходимо уточнить причину отзыва работника с отпуска - если это была объективная причина, например, нехватка кадров, то может быть удержание произведено в пределах закона. Однако, если отзыв был произведен без уважительной причины, то работодатель не имеет права вычитать сумму из зарплаты в связи с отказом отпуска. В общем, для ответа на вопрос необходима более детальная информация и документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при перерывах в работе";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника".